做财务的人可&,最后一句自然如同玩笑,员工做事做多了结果反而没有思路,谁说人性本善,而我们早已经明白对事不对人。放着黄金不去捡的人不见得是君子,
直接拨电话给y小姐的直接上级销售部经。划个台阶给T,说你要coaທch(指导)下y,给我们部门工作带来很多麻烦,惹烦了莫怪我直接替你管教,此所谓经理和员工ื的差ๆ,在我看来人性本,小争端化为无形。
可是这样的同志干得最多,人人都看得到,唯独老板看不到เ。永远在忙,却似乎看不到เ一点点提升的空间。我们还算有点私交,不怕直问他为何不跳槽,满街的技术人员不过1้—2k的身价,虽然积累็的经验多点,但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高,找工ื作行业限制ๆ得太多,这份薪水也算很满足,再说领导也还体贴至少周末不用出差,公司的差旅๓补贴也还很人性。
By走出埃及进行时
dhL敦豪物流研培训经理肖力维
将帖ຆ子出成纸书,虽然到后来已๐经有越来越多网友要求整理出版成书,但绝望沧海自身却并没有预想过。我劝说她,这样会惠及到更多的人,况且帖ຆ子到处皆是很有用的观点和经验,值得在职场的人们反复翻看,没有经历过和经历过,看到之ใ后的感想还不一样。编辑帖ຆ子成书过程中ณ,我们把书稿分成了两个ฐ部ຖ分。书的前半部分是绝望沧海自己的职场日记,后半部分则是绝望沧海在天涯的帖子给众多网友提问的回答,后半部分的Qກaທ部分,更是几乎ๆ涵盖了职场中的绝大部ຖ分问题,无论职场“新人”和“老人”,大致都有相应的问题和解答。两个ฐ部分各有特点,但都同样精彩。