案例，总喜欢拿学历来证明自己，所以找了好半天才找到。因为走得比&#x，考官的脸上也显出了不满的神色。当小张气喘吁吁地来到考官，“路上堵车了。那次面试小张当然没有被录取。
试前准备不充分
再次，从就业心态上来看，相当一部ຖ分本科生对自己要找什么样的工作持盲目的态度。加上你们公司提供的地址，加上第一次去地点不熟悉，孰不知，那些没有自己学历高的同龄人，在自己้躲在象牙塔里读着所谓的圣贤书的时候，早已学会了如何在社会上生存，而他们拥有的知识是你在教室或者图书馆里无论如何也学不到的。你拿什么เ和人家竞争呢？
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到满意的工作呢？如果把每个ฐ求职者都看作是千里马，那么เ，你能比千里马跑的快吗？
在采访中ณ，我了解到，学校一般把正式的专业实习安排在大四下学期，在这学期里，学校不开设课程，给学生自由á的实习时间。一般要求实习不能少于两个ฐ月。当然，也有学校给大一新生安排了实习，把实习作为一门必修的课程，实习合格获得学分。而且实习的学分是相对独立的，不能用修其他课程得到เ的学分来代替。有的院校为学生实习特设了小学期，大约两周到เ一个ฐ月不等的时间。小学期的实习一般都是本专业的实习，由学校统一负责学生的实习单位和实习内容。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个ฐ人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利用实习来为自己未来的职业早ຉ作打算。
弥补差距——找好了方向，确定了目标。还要根据订立的目标寻找自己与目标的差ๆ距。找出这些差距后就要采取相应的各种措施来补救。具体可以通过各种职业培训、技能培训、自考等途径来实现。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个人的判ศ断力与办事的能ม力。假如没有一个ฐ正确的思维而是一味的因循守旧ງ，不懂得创新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领ๆ导也不可能ม赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为ฦ别人思维的复印机。
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己้的确不能ม胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
总之ใ，人不能把自己局限在一个ฐ领域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为ฦ自己一定能ม拿到เ这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电å话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那ว个考官说：虽然你的专业素า质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢
性别歧视待消เ减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己้好像也找不出什么理由反驳。
部分用人单位考虑到เ如果聘用女性那么将会带来一系列ต麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的展和各项ำ社ุ会制ๆ度的不断ษ健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种况毕竟还是向着越来越少的趋势展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己้其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那么เ不如暂时放弃，为下一次面试早ຉ作准备。
总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方แ面的，每个人的况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么，下次面试中ณ被录取的那个ฐ人就是你。
我有个做人力资源主任的朋友，前几日向我大倒苦水：别ี相信那些刚毕业的大学生，招多少走多少。这不，刚招的个ฐ人一周不到เ就全走光了。都是嫌工作苦，待遇低。我很纳闷，她们那ว个公司起薪1100元，在青岛这个城市怎么เ也不算太低啊？而且工作就是店面销售，不用风里来雨里去的，也不算太累。为什么几次三番的招人都会失败？她说，你没有去招聘是有所不知。
前几日，朋友在人才市场招聘时遇到เ一个应届毕业生，她在听了工资薪酬标准后，怒目相视地说，国家规定本科生工ื资不得低于多少多少，你们怎么能ม给这么低的工ื资？那ว个女生的条件朋友其实也不是很中ณ意，竟被气得说出句：“既然国家有这个ฐ规定，您可以找国家为ฦ您解决工作，您！我们用不起！”。