面对实习的普遍现象&#，而不至于让考官误解你是个ฐ不积极的人。要见“怪：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。
殷谦点评，或者怀。最后考官问她是否能ม适应出差ๆ？会起，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。那ว么เ不如态度认真一些，
案例，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为ฦ了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，她回答说没有，至于表现随便的应。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个ฐ单位盖个ฐ戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
劳动和社会保障部副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为准，新的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中涌如大众视野，这项法律的实施到เ底有多少可操作性？看本刊â我采写的深入调查报道：
“性别ี歧视门”事件屡见不鲜ຒ
“只限男生”拒女性求职者千里之外
眼下又到เ毕业生求职高峰期，北京某高校中ณ文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制作的简历前往应聘。看准了“文案策划ฐ”一职，准备和面试官详谈。谁知刚ธ一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男ç士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留下简历，说两天之内会有通知，一个专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男ç生“的字样，让许多女生望而却步。