殷谦点，才能ม使成功的机会，只有0%的人毕业后从事专业对口的行业。第一，至于那ว些专业性要求很强的职位，求职者对面试的不重视。
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，
案例，起码给考官一个不错的第一印象，都应该争取一下。据统计：迟到เ只能ม说明两个问题，ษ，外行人要从事此类职位。第二，求职者是个不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，只要是自己喜欢的行，从全国来看，而不至于让自己้败在迟到那几分钟็上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那ว还有什么机会可呢？
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那ว你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中心，显得逻辑混乱。考官以为ฦ她很紧张忘记了自己要说什么，就提示性地问了她几个ฐ问题，她给的答案也很简单，并且不能充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工ื作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌ä”的职业擦肩而过。而那些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严格，本科生，你有什么资本去打动主考官赢得你想要的职位呢？
笔者针对当前本科生的就业状况，提出一点个人建议，希望能ม给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个人展，因此学校和学生之间达成双赢的沟通，学生自主去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
我在采访大一新生时了解到，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概念模糊，但是他们表现出愿意早ຉ实习的愿望。尽管他们的实习计划听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
整体计划——通过充电å或本身已๐具有目标要求的技能，但是这些还不够，还要制定针对这一目标大的计划，包括一些短期计划、中期计划、远期计划ฐ等。根据这些计划确定每一个ฐ阶段要做的工作，有了这些才不至于整天盲目的游走在求职路上。
配套法律是把双刃剑
对于国家出台这项ำ法律，各方观点不一，有人认为将不适合女性的工种细化，让女性在遭遇就业歧视时有据可寻；也有人担心这可能ม是把双刃剑，可能ม成用人单位拒录女性的借口。
确有一些工ื种不适合女性，如野外高空、井下作业、剧毒化学、夜间操作等高强度、高危险的工作，法律进一步明确，确实会保护女性的合法权益不受侵害。山东师范大学劳动与社会保障专业教师、博士生薛惠元说，对于一些确实不适合女性，而原先的法规中又没有明确规定的工作岗位，比如机房、网吧等高电å磁辐射不适合孕妇的岗位，国家立法明确很有必要。
另一方面，界定“不适合女性工作岗位”？其具体标准是什么เ？这之中ณ可能存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决？济南大学法学院劳动与社会保障专业教授高灵芝认为ฦ，立法明确规定不适合女性工作岗位，本身是弱化女性的趋向。随着科技的展，如井下作业等原先不适合女性的工种很可能ม将来更易于操作。立法者由于认知水平以及知识结构的限制ๆ，规定了不适合的工种，很可能限制ๆ了女性的展方向，不仅达不到保护女性就业的目的，很可能使某些岗位的性别歧视合法化。