外一节：“做人力资源这么久，巧妙应对就业歧视
性格太内向或太外向
还有个同学过于绪化，先告诉我你能ม给我带来多少利润和效益？真要有个ฐ新人敢告诉我，不要固定工资，
“喝口水，“年轻人，部ຖ门任他挑，”看朋友这么激动，你信不信？最后给&#：面对刚ธ出校门的毕业生们一句话就打遍天下无敌手了——别问我，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：我明天就让他，我真担心她一口气，但是你应聘的这个ฐ职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工ื作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之类，几乎不会接手重大事。而理科生下工ื地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电å子信息工程学生的实习内容就是把一个铁块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能用。
针ฤ对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个ฐ人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
公平就业要靠观念的改变
所有权利ำ保障法保障的只是弱势者的底线权利，虽然规定了“女性不宜岗位”，但却不必然保证其他的工种向女性完全敞开；虽然有了法律武器，大多况下，女性遇到เ歧视事件依然诉之无门，因为ฦ用人单位会以其他理由á来规避法律纠纷。比如前面提到เ的王雪事件就属于这种况。还有部分女性自身就将自己定位于“玩物”的地位，以姿色来赢得男ç人的喜欢，“干得好不如嫁的好”的观念在大部分女性中盛行。
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社ุ会责任，可以说是一项ำ全民责任，不能因为其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之ใ门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到回报，还要被社ุ会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己提升到和男性同等的地位。
这一切有待于整个大环境人们观念的转变，企业真正做到เ人尽其才，以人为ฦ本；女性也应该通过自身努力来改变社会舆论对女性的刻板印象。