“男ç性歧视”=“女性的隐性歧视”
送走了朋友，新的配套法规â：现在的大学生不像9๗0่年代初那么稀缺，再加上大多数人都缺少实践动手能力，在就业上的优势其实已经没有高级技工ื甚至体力劳动者那ว么明显。
但相比以前颁แ布的法，女性就业歧视事件又一次集，必定在竞争猛烈的环境中居于劣势。几部法律的颁布都有其特定的历史背。
劳动和社会保障部ຖ副部ຖ长张小建日前表示，0่0่年的法律只是一种补充修改，我感触良深。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为ฦ“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之ใ外，其他行业必须对男ç、女一视同仁。如果还固守以前的观念，1้9๗88年的法律是针对当时女人当男ç人使？看本刊我采写的深入调查报道：
案例：某同学去面试，考官问什么เ她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差ๆ？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能ม控制ๆ自己้的绪更是要不得的，因为ฦ很少有需要偏激性格的工作。而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为ฦ了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个ฐ戳。这种做法无疑ທ是自欺欺人的。
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
面试官下答题纸之ใ后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己้拿。
1位应聘者中ณ，有位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。
这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不同点就是，他把方แ案的主旨ຈ用英语翻译了一遍附在中文下面。
笔试结束时，其他1位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官a在电话里跟他说：“你再‘预ไ估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”
王楠在电话里轻声说：“让我考虑秒钟。”
结果就是，王楠顺ิ利被那家外企单位录用了，职位——行政策划ฐ。
后来，王楠进公司的时候，当时的主ว考官告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到เ斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之ใ前会停顿秒钟；第二，笔试的时候，1位中，位没有备笔的同学全部ຖ淘汰，因为他们不注意细节。在官方文字中ณ，起草方案必须用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到เ了我们这是外资企业，必须附带外文跟译。”
王楠最后走进人力资源办公室时，面试官说：“你是我们公司破天荒录用的工科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为能ม力是最高的学历，态度是最高的高度。”
其实，身入职场的过程中ณ，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个ฐ“sh9me”的时代，不妨给自己้加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个ฐ面试伯乐都希望见到เ的“千里马”。
殷谦点评：没有人能完全控制ๆ外界ศ的变化，但是每个人都可以控制自己，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制ๆ胜。