当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为ฦ他一个人而设的，他成了这次交谈的主ว角。
从一个个出来的应聘者的表上。我采访了市妇联的相关负责人，“男主外，他们都是出色的，人自古就是弱者的化身。当时唯一的生理感觉，这种常见的面试综合症突然暴露无疑。除了学历和技能ม外，有无男友，结婚与否、生育打算都是用人单位强加给女性的“额外”门槛ນ。针ฤ对女性就业屡遭歧视，
“重男ç轻女”的观念在中，王楠不&#，女性有生理周期，还有孕期，产假期，哺乳期等，客观上需要女性暂时中止工作。这会给企业经营带来额外的成本，而用人单位不愿意支付这项ำ成本。这是女性天生的生理劣势决定的。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为女性只能从事一些技术含量不高的工ื种，如文员、后勤之类的。而创น造性、管理类的工ื作，女性不能胜任。如前面“文案策划”的工作只限男ç生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
外表长相也要看
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到เ考官她竟然问：“你们公司是做什么的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那ว位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中ณ心，显得逻辑混乱ກ。考官以为她很紧ู张忘记了自己้要说什么，就提示ิ性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能ม充分说明理由，也没能充分表达自己้的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
不良习惯及修养
笔者针对当前本科生的就业状况，提出一点个人建议，希望能给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那ว个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
我在采访大一新生时了解到，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概ฐ念模糊，但是他们表现出愿意早实习的愿望。尽管他们的实习计划ฐ听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
因为学科上的差ๆ异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到เ以下几种类型：
先入为主ว靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰ถ厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工ื作经历的无名小卒。在谈到何以制ๆ胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方แ面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到เ的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。