在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷，我想这样一个重视人才培养的公司，也有男士出了抱怨。
王楠依旧ງ停顿了秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，
又是一。一些职业，限制ๆ是为了解放女性更大的就业空间。微笑说，同时也反映的是社ุ会文化的巨变。贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我有1้00่%的理由á：“为什么总说女性受到歧视，我们男士找工ื作也常常受到เ歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，
当前的法律是为，或许我能找到比贵公司更好的企。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到เ“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男ç士，因为女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为ฦ职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个地方，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
外一节：巧妙应对就业歧视
“性别歧视门”事件屡见不鲜
还有个ฐ同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能ม无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严å密的逻辑能力，而不是意气用事。”
缺乏或过于自信
针对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方แ式。工ื作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
刘ถ丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
但是你被逮着了怎么เ办？宝拉是经理助理，一天深夜在工ื作中ณ，她朝外出了几份传真，刚ธ巧被回办公室的取一些文件的老板逮个正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工ื作。我在他那ว已经干了一年了，基本上觉得自己的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为ฦ他知道我是对的，在我最后找到เ一份更好的工ื作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
避免被现的最好办法是在家里找工ื作。至少可以把你找工作的证据控制在最小的限度。不要打印任何材料，不要用公司的电子邮件提交你的简历，不要从公司里传真任何材料。如果你家没有计算机或传真机，可以到图书馆去试一试，去报刊â亭或网吧。你可以搞一个ฐ免费电å子邮ุ件帐号，让别ี的公司和你在那儿联系。