约翰&ุ#8226;坦普尔顿ู举了这样一个例子：这就好比两ä个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，
据消息称，有了这几步，就将到เ达终点。他们已经习惯，两人都十分劳累、难受。他们很多时候都在ã，而是他们养成了敬业。相对于他们都跑过的漫长路程而言，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的。没有这几步，此前的努力将变得毫无意义แ；还有不到2&#，而且各自制ๆ订的目标都是负荷的。那些取得中等成就的人只是少跑了几步而已，可是不幸的是，那是最有价值的几步。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工ื：“要么敬业，要么走人。”不论对哪一级的工ื作人员，都必须ี要“在其位，谋其事”，不要懈怠自己的工作与职责。
相反，亨利在工作中ณ，抛弃了自己้作为大学生的优越感，完全把自己้当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一位高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种高度的敬业精神，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为了老板的助理。而阿尔伯特此时才刚刚找到一份工作，是一家工ื厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到เ街头，去寻找新的工ื作。
由于医院主ว要缺乏一线临ภ床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到门诊部ຖ实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做个领导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，怀着“不值得”的懊ิ悔，极不情愿地去了。
他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。妈妈骂他，他摇摇头道：“红糖和白糖不是差不多吗？”
可以说，我们的一生，都被“不敬业”包围着，无处不在，使我们备受困扰和折磨。诸如器械毛病百出，服务人员疏忽大意，计算机老出差错等。
从次仁桑珠的故事中ณ我们可以感受到敬业精神的伟大和宝贵，有了这种精神，我们才能够尽心尽力做好工作并挥出个ฐ人的长处。
所以说，一个人努力地工作，不仅有益于公司、有益于老板，其实，更有益于自己้。
然而，比尔的母亲却没有对自己้的儿子完全失望，她总是鼓励比尔去做一些力所能ม及的事情，她一次又一次对他说：“你能ม行，你能够工作，能够自立！”比尔受到母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己้视为残废人。最初ม，他向福勒刷子公司申ã请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工作。其他几家公司以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个条件——比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻๑至极，但毕竟有了第一份工作，比尔当即就答应了。
他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能ม有深刻๑的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工ื人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到เ哪里去。而正是因为这项工ื作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在墨西哥奥运会上，夜已经非常深了，天气非常凉，直到这时，坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场，他是最后一位到达终点的运动员。
上帝ຓ说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。”
另一个故事是：在中ณ国古代，一个铜锣铺里的工匠师傅已๐年近7o岁了，但每天还坚持掌锤。每到锣心的时候，老工匠就会使足力气打下最后的一锤。
作为ฦ一名企业员工，只有具备敬业精神，才能ม在工作中更好地体现自己้的人生价值，才能ม获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工ื的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的展也就越迅。
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻๑享受着工ื作的乐趣。
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由á于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门经理先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。所以那些每天在公司除了牢骚，还是牢骚的人就接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏，升职对他们来说遥遥无期。一年一度的大学生招聘工ื作又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新า鲜ຒ的血液ຂ很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么เ积极进取，忙碌的身影依然随处可见，因为公司展的需要，他们被提升到了更重要的工ื作岗位上。
在公司里，员工与员工之ใ间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个ฐ人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工ื作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么เ，从工作中所获得的回报也就相应地更多更大。
前面三种人，一种已๐经被解聘，一种面临失业的危险，一种得到晋升。这并不是说得到晋升的人在智力上更突出，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，而能为ฦ自己้的工ื作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。
那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！”看到เ人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。”现有人被老板重用，他们就说：“那是机缘。”
一开始,你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会现这种态度成了你个ฐ人价值的一部ຖ分。而当你体验到เ他人的肯定给你的工ื作和生活带来帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
态度就是竞争力，积极的工ื作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有积极的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。