有了想法，不要一分钱：很多白领对管理及专业知识都很熟ງ悉了，正好，其实，他到处推销，就是各个大学和科研单位，就是“吃苦”精神。这一现和范庆学的想法不谋而合，于是，范庆学主动提出，有一个很有，结束军训，他就跟着去给那些白领上一点简单的军事培训科目。几场培训下来，范庆学这个在部队里的训练标兵，心里有了底，他决定从电脑公司离开，自己创办一家“吃苦”公司。
题记
第一，我们把“当兵的人”打造成为ฦ了一个知名品牌，受到南京市人民政府的认可，我们这里有市政府盖了公章颁的品牌证书；第二，我创น立了中国军酒学说，成为军酒专家，我所编写的《中国军酒概论》即将出版；第三，我们收购了一个ฐ酒厂，并把它更名为ฦ四川ษ泸州当兵的人酒厂，同时还创办了南京当兵的人酒业有限公司下属的烟台当兵的人葡萄酒厂和南京当兵的人啤酒有限公司等；第四，我们解决了全国几千人的就业问题。我们有三四百家的代理商，就算每个ฐ公司有十几个人，但加起来，我们当兵的人酒业下面就有三四千号人的队伍。我们这是为构建和谐社会做了贡献，为各地政府解决下岗职工ื、退役人员、富裕ษ劳动力的就业或安置都做了贡献。另外，我们公司每年都组织参加一些社ุ会公益活动，这就多的数不过来了。
问：决定创น业成败的因素有很多，尤其在创业初期，你认为ฦ这个阶段，最需要注意的问题是什么？
从单一的白酒，到生产啤酒、葡萄酒……，“当兵的人”系列产品在全体公司员工ื的努力下，不断壮大，而任志扬也在通过日以继夜的研究，丰富和完善着“军酒文化”的理论体系，一部《中国军酒概论》，即将由解放军出版社出版。这部3๑o万字著述，从政治学、军事学、经济学、广告策划ฐ学、历史学、古典文学、诗词学、酒文化学等多种角度全面论述中国军酒的理论专著问世，将填补中国军酒理论研究的空白，为ฦ“当兵的人”成为中ณ国军酒先锋奠定理论基石。
依靠人脉的拓展，迈出了企业展的第一步。但仅仅依靠有限的资源，并不能帮助企业这艘小船在市场经济的风雨中抗击风浪。这个ฐ时候，从部队带出来的“军营文化”就成为ฦ了重要支撑。
这，就是促使任志扬考虑放弃已经开拓的事业，而酝酿着去干一件“大事情”的前后经过。
如今大名鼎鼎的南京当兵的人酒业有限公司董事长任志扬，就是这么一个人。
再次，行业有起有落，市场变幻莫测。市场是一个ฐ看不见的海洋，同样有潮起潮落，在里面经受失败，是很正常的事情。学游泳的人谁没有喝过水，关键是不能因此而产生退缩的情绪。军人创业，之所以和一般人不同，就在于军人是从一开始就将“责任”担负在自己肩头上。因为责任大，所以担子重。也许很多人一开始都不免被这副担子压趴下，但只要挺起来，就一定能获得更大成功。
从军营里操枪弄炮，到地方上下海经商，应该很坦然，不要背上这样那样的包袱。这样，你就能很快适应新า的环境。其次，我认为正确地认识市场也很关键。市场很大，也的确有很多人在里面做出了不平凡的业绩。可是，那都是别ี人做的。别人做的，你不一定就能做。你想做大事情，必须有大资金。资金从哪里来？仅仅有资金还不够，还必须有足够的承担风险的能力。在部队，你上面有领导，有组织；到了市场，你是孤军作战，任何情况，都只能由你一个人来解决，所以必须将风险降低到零。再次，我认为一定要从身边的小事情做起。老子说：“为大于细。”做小事情的一个好处，就是需要资金少，风险也小，可以容许你练练兵，就是失败了，也承受得起。
也有的退役军人来到这里之后，最初的激情很快逝去，有人选择了留下，有人选择了离开。对于离开的战友，他们都是欢快地相送，鼓励他们自己创业。其中也真有几个人创น业成功，和他们保持了很深的友谊。
尽管市场很大，可是俞益却因为自身的精力有限，而有心无力。资金的瓶颈也渐渐显露出来：父母亲为ฦ了支持他，差不多拿出了全部积蓄5๓万元；五六个员工ื全部上阵也忙不过来，刚结婚不到一年的妻子，还没有出月子就帮助他忙里忙外。事业展遇到的困难反而更加激了俞益不成功绝不罢休的信念。“没有失败，只有放弃！”他一次次给自己打气，鼓励自己要继续做下去。既然选择了市场，选择了创业，就一定要坚持走下去。只要能够挺过眼前这一关，一定能成功
商的一个最大特点，是开放，是包容，是兼容并蓄。在商人的头脑里，没有“乡土”概念。没有什么你是本地人，我是外来人之ใ说。没有主宾之分，有的只是利害之分别。商人以四海ร为ฦ家，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为ฦ利去”。逐利ำ是人的天性。可是如果你只为个ฐ人创造财富，总会有生活安逸、动力消失的那一天；而如果你是为大多数人谋福利，你就会永远振奋，积极进取。
两天的时间一晃而过。训练结束了，大家都恋恋不舍。回到南京，这些新员工各自奔赴自己้的工作岗位。令范庆学想不到เ的，是他们每个ฐ人都交了1o元钱，作为培训费用。而电å子公司将3o套训练服装买下来，给他们作为纪念，他们又全部捐给了范庆学。当老总将装在信封里的3oo元钱，和这3๑o套被汗水浸ฤ透的迷彩服，一起交到范庆学的手上，他感动得哽咽失声，一句话说不出来。
从那里出来，他第一件事情就是直奔中山陵旁边的一个ฐ招待所，他去那里做什么？是要好好地睡上一觉吗？不是，是因为这里有一个大槽子，可以洗衣服。3o套衣服，全部用手一件件地洗。那种初次体验成功的感觉，真是凉在手上，热在心里，他知道，自己้打开了通向成功殿堂的大门。
创业路上，闯过了第一关，接下来的事情就顺ิ理成章。范庆学不断丰富自己的训练项目，他的“卖苦”也越来越受到企业的欢迎。生意一下就铺开了，客户从几十人的私企一路做到了几百人的大型医院，一时间春风得意。可没多久，麻烦就来了！
问题就出在，第一次的木板事件之后，范庆学意识到，企业训练，不是部队训练，必须将难度降低，风险规避到最低。为此，他放弃了劈木板，而设计了一个没有任何风险的新项目——报数。要求参加的人，必须在规定时间内，把数报完。项ำ目当然很简单，可是惩罚却很重：如果完不成，那么就要负责组织报数的人，在众目睽睽之下做俯卧撑。这个项ำ目一推出就很受欢迎，可是没想到，给范庆学惹麻烦的恰恰是这个项目。
那是在为南京市某医院的51名中层干部，提供训练服务的课堂上，训练的第一天，在烈日炎炎之下，范庆学照例做了解释：“所有队员都有举手的权利，争当本团队的临时负责人。临ภ时负责人要组织报数，6秒之ใ内必须报完。如果出时间，负责人必须ี受到惩罚。第一次罚做5๓个俯卧撑，此后每次翻番๘受罚！”
对于这些身居要职，身份“特殊”的人来说，这项目显然太过“幼稚”了一些，人群中有人不以为ฦ然地笑起来，嘻嘻哈哈，推选出一位身体强壮的负责人。“不就是做几个ฐ俯卧撑吗？”
结果可想而知。第一轮五个ฐ俯卧撑，那人轻松完成，面带笑容；第二轮、第三轮……第五轮，按照要求，他必须ี做八十个。这可不是闹着玩的了，他全身颤抖，汗如雨下，人群中静寂一片，已经开始有女学员捂住了脸，不忍心去看