公有制是以加强个体资本的个性为基，这样一来！
3共产主义แ社会的探讨
如果采用购买的方式去做广告或其它营销策略，最后消失&#x，要不就买甲自己的，大股东总是可&#x，有什么法子ã，都是行不通的，根本无法开战抢夺市场份额。
相对过剩ທ的商品在已๐存在这商品的市场上是卖不出去的了。以价值规律的作用用降价的方式来解决使供需的价值总量达到平衡。这样看来，
股份制的公有性质主要在于资本、决策、分配上表现出来。为什么会这样？要榨取工ื作人员身上的剩ທ余价值，就必须得让工作人员进行工作，要扩大剩ທ余价值的总量有两ä个途径，一边是增加工作人员的数量，一边是增加工ื作人员的效率来相对延长免费提供劳动力的时间。可是当企业或组织的一段时期生产的商品的总价值量过了市场所需要的总价值量，那么肯定这多余生产的价值量是绝对交换不回来的了。人为ฦ的为了再进行生产，使供需的价值总量相等。好！这接下来的生产该怎么办？这亏损的价值量用来生产这个决策的文化知识商品：提高工ื作人员的数量是不能增加自己้压榨的剩ທ余价值了，提高劳动效率也是这样！相反，为ฦ了保证一定的剩余价值总量与总资本的比例，必须使投资资本减少到供需价值量平衡的状态，于是这个企业或组织会以降低支付给工作人员价值、裁é员等方แ法减低生产资本的总投入并把多余的资本投入到新的地方。
生产资料的投资方แ向不明，这一点在原始平均主义的支持下，又是一个非常大的缺点！新商品在这样的制度下能生产出来吗？像前面那ว种根本不能进行分配的商品敢投资吗？这样部落的最大投资方向肯定有条件：在投资完成时，所有都能得到相同数量的商品分配，而且按照那个ฐ时候的文化知识资本来说，部落绝对不会有过两ä三年的长期投资的！否则，一有什么自然变化，部落的生存也就困难了。所以一些简易的吃、穿、住、行的商品成了部落永不改变的投资方向，而且我觉得像畜ไ牧业、农业这些成为一种产业的投资也是很可能不存在的，只能ม像动物一样，四处觅食、迁徙。要改变这种状况，就不得不用一个ฐ可怕的权力来改变。按照原始的平均主义แ，我看任何一个得不到部落全体同意的决策都是不能ม施行的——猴群必须ี有猴王！当某个人以什么功绩、神灵等方法取得了部落的决策权，于是，整个部落都得听这个人的，为了保证部落的力量部ຖ分散，别说反对了，就是怀疑决策者的思想也是不能存在的！要做到เ这一点，只有奴隶社会能行。
脑แ力劳动者既然可免去高百分比的压榨，那脑แ力劳动的成果文化知识商品也可以免除资本家的高百分比的压榨่！如果进行体力劳动的工人们都有了各自的文化知识商品，那么工人被压榨่的情况将有很大的改观。下面我来分析一下文化知识商品怎样调节劳动成果的分配。
学生主ว动学习带给国家政府的利益不但包含了以上的，还有更多的利益：每一个学生掌握了一定社ุ会先进的文化知识资本，政府的许多行政负担可以降下来了；社会上盯着政府官员、公职人员的眼睛增多，把政府中的害虫挤出来；每个对自己都有了利益最大化的考虑时，加上日渐完善的法律法规，犯罪行为ฦ肯定会减少；当政府考虑到每个人的最大利益的时候，政府的决策、实施等问题都将为社会每一个ฐ公民带来利益；当每个人都垄断了社会中某个生产过程的文化知识资本的时候，全社会的人就不存在阶级问题了，必须ี每个人进行搭配——梦想的社会形态就到เ来了。
文化知识的其它存在形式的公有性质如上所述，下面将进入文化知识商品的所有权的重复生产及其生产出的价值属性的变化中含有公有性质的探讨。
2๐321้工序资本的组合结构的分析55
要单纯的讨论物质资本，那是不可能的，不可避免地要涉及其它资本，在这里我是以物质资本为主体进行讨论：说明已经不存在人剥削人的现象。
332๐11两个人的股份制
两ä个人以股份制的形式组建一个企业或组织，从这个企业或组织正式成立的那一刻๑起，这里的两个股东就具有平等的权力来管理这个企业或组织。这两ä个股东投资的资本开始从个人流向这个企业或组织——在这过程中容易出现的问题就是一个股东甲把另一个股东乙应该投入的资本用些合法的甚至非法的方式进行扩大、缩小、亏损，间接地或直接地使甲股东受利，乙๗股东受损。把这个问题放在公有制之下会变成什么样子？企业或组织的工作人员不再是向哪一个股东负责，必须ี是同时向两个ฐ股东负责，如果企业或组织的任何资本调动在没有两方同意之前是不能进行的，否则ท这个工作人员将承担相应的责任，于是甲â乙两个股东谁也不能控制对方的资本。如果甲â股东直接或间接地逃资、减资，乙๗股东及企业或组织的工ื作人员有权力进行惩罚。例如在国民的个人档案中ณ加入一条恶意逃资减资的信息；向国民申请冻结其资产；向国民申请取消其一项ำ或几项甚至更多的权力，结果造成甲股东在国内无法正常一部分，甚至全部的经济活动。
资本完全进入企业或组织以后，甲â乙两个ฐ股东就要开始对资本的生产经营进行管理。一个ฐ股东，甚至两ä个都有权力把自己的管理权委托给他人或者放弃——这样就必须有第三方的人存在！这第三方人员的安全性又如何控制？由á于工作人员是按需分配的，股东们就不必去专门寻找一个人或一定数量的人，可以把这个权力直接委托给国民这个职位上的所有人（或者说是由在这个职位上工作、学习的所有人组成的国家横向管理这个职位的全员大会），如果这个第三方工作人员有什么เ非法行为在工ื作过程产生并造成损失，那么股东可以直接向这个职位提出索赔要求，不必自己向其个人进行索赔，这样股东的资本既安全又快捷——除非这个国家的这一职位上的所有人全部失踪了！
在决策过程中ณ，最主要的是科学，经济！在这里决策可以说变得相当容易和快！提议案可以从企业或组织的工作人员中ณ产生，也可以从股东身上产生！当一个ฐ提议案在股东大会里公布以后，两个股东的任务都是找出反对的依据来得到เ一笔奖赏，如果这奖赏制定得当的话，股东可以用一定成本去调查研究（企业或组织的工ื作人员、专业的咨询机构等等），得到论据。如果想改善提议案，就可以根据这些制定解决方案，于是提议案加上科学利益会更多（资本加流动产生的单位时间里的流通价值量便大）——双方的利益可以说是最大的！假设大股东甲想不理会对方提出的论据，大股东也只需要准备一笔乙股东其论据计算出的其个人亏损量的资本作为安全资本。结果成功了甲â股东可以按一定比例支付应该由乙๗得到的利润（我建议最好为1oo%），结果失败了以安全资本为基础，乙股东损失多少赔偿多少（实际亏损数量过了安全资本的，如能ม赔偿必须赔偿）——乙股东没撤股才能使企业或组织正常进行生产经营！从这里就可以很明显地找出决策的容易和快：想到什么方แ案直接说出来，如果没人反对，直接进行运作；如果有反对者，只需要有适当的解决措施来完善，很容易通过；如果有什么เ争执，那ว也不用搁浅只要准备点安全资本，计划ฐ照样施ๅ行！这个决策的方法并不是为反对提议案而服务，是为ฦ完善提议案，照顾ุ每个人的意见服务的——最终，无论是成功还是失败，谁也怪不了谁！
利益分配又如何呢？当企业或组织获得了一定数量的利益，甲乙两个股东肯定有所不同的想法：甲想把所有利益投入扩大再生产，乙想把所有利益放进自己的腰包；甲想维持现状，乙想收回所有资本；甲想兼并某个企业或组织，乙想单个人独干……于是，在利益分配上就有所矛盾！那到底如何分配呢？按劳分配？按生产要素分配？等等？我把它放到这里的公有制之中，在利ำ益分配时也采用“一票否决制”：甲股东向怎么样，行！这是甲的权力，但是绝不能损害乙的利益！同样乙想怎么样也行，这是乙的权力，但是绝不能损害甲的利益！企业或组织的工ื作人员那更好办了！反正到哪儿都是靠自己的本领吃饭，说走就走！说留就留！就是企业或组织直接解散了，前一分钟有工ื作，下一分钟又就找到工作了，连个间隙都可以没有！
在这个资本运作过程中ณ会有多少违法情况？企业或组织的工ื作人员应该不行，随时都可能有新同事加入进来，对于一个企业或组织上一个ฐ职位的工作人员来说，这里面的工作信息必须ี完全透明！否则工资待遇没法计算，于是每个人干了什么，就会有一次些人知道；就是在只有一个人工作的情况下，工作人员也不能ม很放心地实施行动！国家政府的监督、行政、司法等人员可以随时进入监控！一旦有什么违法行动产生，这个信息要在国家内的同一职位或者连同相关职位或者全国人之ใ中公布的，可以实施相当的限制ๆ经济活动处罚！违法所得动不了，甚至走路买卖东西都不可能，只能等待司法部ຖ门进行营救式的逮捕！在工ื作中犯了过失性错误造成的损失可以相应减少个人承担的集中ณ风险，由于工作中的按需分配制，可以把国家内同职位的工ื作人员的过失性损失直接同职位组成的基金支付一定比例（低于社ุ会平均水平的可以是1oo%，以上的好好制定）；国家的税收用在何处——就可以把一部分作为过失性错误的赔偿金！总之ใ，当整个ฐ国家和个人由á“一票否决制ๆ”联系起来以后，我不信，还会有多少人剥削人的事生！