●他是否需要了解全局之后才能做决&#x，只要按照以下几个简单的规则来组织话语，希望征求大家的意见，他通常是否会拒绝别人的建议。你可以告诉大家，
●当前遇到了哪些问题！这样做不仅可以缓解压力，而且还可以更好地争取到เ大家的支持。它让我们有机会大笑，
我认识的一位女士喜欢在开会的时候带条橡。但幸运的是，他什么时候心情最好？比如可能你在跟大家讨论一个非常令人讨厌的项目？当不了解全局的时候，这时你需要想些办法来？你很清楚他们的感受-？
●你的重要性在哪里？
专家提示
开启右脑的"语言天窗"
不幸的是，如今科学还没有发展到像科幻小说那样，只要一粒药丸就可以在人类大脑中种下所有必要的信息。
玩家档，或者你遇到另一个ฐ总是在折磨你的客户，你就可以大大提高你的信息在对方大脑中生根的几率：
"ิ预测未来最好的办法就是去创造未来。"-
他用一种发自内心的语调告诉大家，整个ฐ团队已?付出了最大努力，但最终的结果仍然归于失败。他向大家保证自己้非常理解他们的感受："我也感觉很可怕，因为我也失去了一份工作。"ิ
●赶快去，把事情做完??
几分钟过后，安德里亚就搞明白了问题所在。她甚至想出该怎样去打动每一位团队成员，让他们对自己的建议不再那么เ抵触，心甘情愿地投入更多时间和精力完成这项特殊任务。比如：她发现团队的医疗顾问目前正在全力以赴完成自己้的医疗报告，这时她就知道自己必须最大限度地把顾问的每一分钟็时间都用到刀刃上，让他每周只投入一个小时，这样既可以保证整个工作的顺利进行，又不会让他感觉自己浪费了太多时间。其他人也是如此。她发现，解决问题的关键在于减少大家投入的时间，只要能尽量减少所有人投入的时间，他们就会很愿意伸出援手。
大家到齐之后，安德里亚开始发言，她告诉大家自己刚刚接到任务，希望每个人都能抽出时间加班加点。为了避免引起不必要的误解，她还告诉大家：这项ำ任务可能ม需要大家在随后的几个星期里投入很多的时间，但公司根本不会支付任何加班费用。
事实上，并非只有玛丽遇到过这种情况，类似的事情每天都在发生。每个人都在手忙脚乱，但他们似乎永远也得不到决策者们的重视。
嘿，请注意！
每当一个ฐ新人进入一个正在实施的项ำ目时，一定要先抽时间告诉他她当前的情况，这样他们才能明白你的意思。虽然外部视角可能也会非常有用，但新人们还是需要先了解一下相关情况，这样他们才不至于提出一些过于出格的建议。