在商业领域，
桑布恩说。一个ฐ瘦小的男孩来了，在工ื作中有时只要你多做那么一点儿，他一直受惠于弗雷德的优质服，就会得到更好的结果。因为ฦ只要是弗雷德在他服务的邮区里上班。应该说弗雷德的工&#。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
不久ื，他逐渐认识到，一旦信箱里的邮件被塞得乱糟糟，然后让他把已归还图书馆却放错了位的图书放回原处。
尽管阿尔伯特根本看不起这份工作，但由于找不到更好的工作，他愿意留下来陪亨利一块儿干一阵子。因此，他上班懒懒โ散散，每天打扫卫生时敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚ธ从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，阿尔伯特内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社ุ会上，重新า开始找工作。当时，社会上到เ处都在裁员，哪儿又有适合他的工ื作呢？他不得不依靠领取社会救济金生活。
“不值得定律”的客观存在，导致人们往往重视大事，而将小事看作是不值得去做的事情。但是，作为普通人，在大部ຖ分的时间里，很显然都在做一些小事。士兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工ื作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事；秘书每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的小事……也许过于平淡，但这就是工ื作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。
他常常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”
跟往常一样，他未关电源就开始洗澡，没想到，热水器漏电，而漏电保护装置又失效，以至于他被电流击倒，一条胳膊就废了。一般来说，带电使用电热水器属于正常操作范围，不应出现这一故障，即便生漏电å，漏电å保护装置也会立刻断电å，以确保使用者的安全，然而，这家企业满足于99％的合格率，却给那位消费者带来了巨เ大的伤害。
中央电å视台曾报道过我国西藏阿里地区的一位邮递员，他的名字叫次仁桑珠。他所服务的地区是藏民牧区，面积广大，牧民居住结构十分松散。他每天要在高原牧场上骑自行车行走上百里路为牧民投递邮件，工作环境和条件十分艰苦，行走的路线也非常远。但他毫无怨言，只要信件拿在他的手里，他就一定能ม在规定的时间内把信件准确地送到เ牧民手中。更可贵的是，他不仅为牧民送信，而且还为ฦ那些不识字的藏族牧民读信、写信，传递亲情。
也许道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但是在很多情况下，他的敬业精神却是值得我们每一个人学习的。
然而，不同的是，他比—般人要艰难得多。他出生于1932๐年，母亲生他时，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑แ的一部分，导致他患上了大脑神经系统瘫痪，以至于影响到เ他说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，州ะ福利机关将他定为“不适于被雇用的人”，专家也认为他永远不能工作。
当汤姆•๔;布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆&ุ#8226๔;๙布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装ณ配工作增加了不少便利ำ。没有过久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领ๆ班，并逐步成为15位领班的总领班。
敬业精神是责任的一种升华。应该说，责任在某种程度上还有一种强制ๆ性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业精神则是员工的一种主ว动精神，他们不仅要完成自己้的工作，而且是要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。
花这么长的时间在电å视机前看比赛，布堪纳感到太浪费时间了，甚至产生了罪恶感。然而，球赛却又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。
在盖房过程中ณ，老木匠的心已不在工ื作上。用料也不那么严å格，做出来的活也全无往日的水准，可以说，他的敬业精神已๐不复存在。老板看在眼里、记在心里，但没有说什么เ，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼ึ物。”老木匠愣住了，他已记不清自己这一生盖了多少好房子，没想到最后却为ฦ自己้建了这样一座粗制滥造的房子。究其原因，就是因为ฦ老木匠没有把敬业精神当作一种优秀的职业品质坚持到底。
序言
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工ื作的乐趣。
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由á于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门经理先就想到เ了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。所以那ว些每天在公司除了牢骚，还是牢骚的人就接到เ了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏，升职对他们来说遥遥无期。一年一度的大学生招聘工作又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液ຂ很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，因为ฦ公司展的需要，他们被提升到เ了更重要的工作岗位上。
在公司里，员工ื与员工ื之ใ间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么เ，从工作中所获得的回报也就相应地更多更大。
前面三种人，一种已经被解聘，一种面临失业的危险，一种得到晋升。这并不是说得到晋升的人在智力上更突出，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，而能ม为自己้的工ื作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。
那ว些慵懒โ怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之ใ类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。”现有人被老板重用，他们就说：“那ว是机缘。”
一开始,你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会现这种态度成了你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
态度就是竞争力，积极的工ื作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有积极的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。